Viele Absolventen zieht es nach erfolgreichem Studium in den Bereich der Dienstleistungen. Besonders Personalberatungen bieten viele interessante Jobs für Betriebs- und Volkswirte, Psychologen, Pädagogen und Quereinsteiger mit Spezialisierung auf den Bereich Human Resources. Diese Dienstleister ermöglichen es, als externer Partner mit kleineren und besonders häufig mittelständischen Unternehmen zusammenzuarbeiten, die keine großen Personalabteilungen besitzen. Die erste Aufgabe in den Jobs der Personalbereitung ist zunächst einmal die Analyse der bestehenden Situation, anschließend folgt die daraus resultierende Zielbestimmung. Die daran anschließenden Arbeitsfelder sind die Planung des gesamten Personalbedarfs, die Vorbereitung von Outsourcing-Maßnahmen, sowie das Recruiting. Viele Jobs in der Personalberatung bieten auch die Möglichkeit, bei der Suche nach Mitarbeitern graphisches und journalistisches Talent zu beweisen, etwa in der Gestaltung der Anzeigen in den Print- und Onlinemedien oder in der öffentlichen Unternehmenskommunikation. Ein weiteres Steckenpferd der Personalberatung ist die Planung von Workshops, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, sowohl intern als auch extern. Es folgt daher sowohl eine enge Zusammenarbeit mit dem Kunden, als auch mit weiteren externen Dienstleistern, etwa Motivationstrainern und Hochschulen. Ziel bei den unterschiedlichen Jobs in der Personalberatung ist es, die Personalsituation auf die Ziele der Unternehmensführung auszurichten, dabei sowohl wirtschaftliche, als auch soziale Aspekte nicht außer Acht zu lassen. Auch bei der Auswahl von Angestellten ist die oberste Prämisse nicht etwa den Besten unter den Kandidaten ausfindig zu machen, sondern genau den Bewerber zu finden, der genau auf die Stelle und in das Unternehmen passt.